Мобилизация 2022

[Eugen333]

Тебе дружище работать в коллективе и если ты пойдёшь в разрез с их мнением, то это повредит делу. Рискнёшь после этого устраиваться???

а вот так лучше никогда не говорить 

[Паха72]

А вот с этого момента начнётся всё самое интересное Только собирай инфу у кого язык без костей.

Ну, кому надо так и сделают, но собирание инфы, эт не моё 
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 21:35

а вот так лучше никогда не говорить 

От чего же? Про Рискнёшь... согласен. можно и не добавлять. А вот всё остальное...

[doc 600]

Ну, кому надо так и сделают, но собирание инфы, эт не моё 
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 21:35От чего же? Про Рискнёшь... согласен. можно и не добавлять. А вот всё остальное...

мне и разговаривать не надо. кадровик сразу сачков отметет и все.
пробивается все уже итак элементарно, а спустя время это будет на автомате.

[Паха72]

мне и разговаривать не надо. кадровик сразу сачков отметет и все.
пробивается все уже итак элементарно, а спустя время это будет на автомате.

Так то да, если контора с отдельным кадровиком. А мы босяки, сами их сольём 

[Eugen333]

ладно принять... уволить вот сложно, если человек увольняться не хочет.
даже если ему нехорошую статью в трудовую влепишь, суды чаще всего на стороне работников. восстановят по суду и он уволится уже с чистой записью.

[Паха72]

ладно принять... уволить вот сложно, если человек увольняться не хочет.
даже если ему нехорошую статью в трудовую влепишь, суды чаще всего на стороне работников. восстановят по суду и он уволится уже с чистой записью.

Надо правильно увольнять, акты там всякие писать, понятых вписывать, то, сё. И вуаля. А если на заводе например, есть система объективного контроля, то за опоздание сразу загремишь.

[Eugen333]

Надо правильно увольнять, акты там всякие писать, понятых вписывать, то, сё. И вуаля. А если на заводе например, есть система объективного контроля, то за опоздание сразу загремишь.

есть живой пример. пытались так уволить человека, нифига. чего только там ему не приписали, и несколько юристов со стороны организации были, но нифига. восстановили его по суду, и он сразу по собственному написал, все чистенько и хорошо.
уволить не получилось.
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 22:15контора крупная, весомая. юристы тоже.
не помогло

[Паха72]

есть живой пример. пытались так уволить человека, нифига. чего только там ему не приписали, и несколько юристов со стороны организации были, но нифига. восстановили его по суду, и он сразу по собственному написал, все чистенько и хорошо.
уволить не получилось.
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 22:15контора крупная, весомая. юристы тоже.
не помогло

Ну, приписать то можно, что угодно. Самое козырное - не выход на работу. На опозданиях в суде можно и не выехать. Значит такие юристы лохи, у них тоже есть специализация.

[Eugen333]

Значит такие юристы лохи, у них тоже есть специализация.

ооо... ошибаешься. там генеральный рогом уперся "любыми способами", но не вывезли.
у любого юриста спроси, такие споры сильно геморройные.
разве что у тя есть видеозапись как сотрудник на рабочем месте принес в жертву 100 девственниц....
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 22:27

Самое козырное - не выход на работу

но трудно доказуемо.
добавлено: 08 Ноябрь 2022, 22:27особенно если такого не было

[Паха72]

но трудно доказуемо.

Я же говорю, сразу обставляться бумагами надо, а не потом говорить, что его не было. На заводе проще, данные электронного пропуска, плюс видео с проходной. Ну масса методов. Но повторюсь, случился косяк - надо сразу оформлять, а то потом в суде по зеленеешь доказывать. Если пьяный, тоже надо экспертизу, чуть ли ни ментов вызывать. А так, руками потом в суде махать, поздно.

[Eugen333]

Я же говорю, сразу обставляться бумагами надо, а не потом говорить, что его не было. На заводе проще, данные электронного пропуска, плюс видео с проходной. Ну масса методов. Но повторюсь, случился косяк - надо сразу оформлять, а то потом в суде по зеленеешь доказывать. Если пьяный, тоже надо экспертизу, чуть ли ни ментов вызывать. А так, руками потом в суде махать, поздно.

даже так, очень сложно.
данные с того же Ориона (ПО с проходной, которое фиксирует вход\выход) отредактировать как 2 пальца... я те там любое время входа\выхода поставлю, для этого необходимы не знания а права админа системы. видео - ходатайство об экспертизе, поменять дату время на видео тоже не сложно.
еще раз говорю, "трудовые" дела самые геморрные и в основном в пользу работников.
если работодатель реально хочет уволить.
а если все данные реальны, то все равно сложно.

[Camapa]

Вы про разное говорите, Паха просто ни кого вокруг себя не знает, чтоб ни разу бухой или вообще на работу не пришел  , он и пишет, чтоб сразу фиксировали, а когда надо уволим потом за это

[Паха72]

Вы про разное говорите, Паха просто ни кого вокруг себя не знает, чтоб ни разу бухой или вообще на работу не пришел  , он и пишет, чтоб сразу фиксировали, а когда надо уволим потом за это

Фиксировали мы в колхозе, акты, то сё, доярки повинную писали, что да - была на работе пьяная    Конечно в суд никто ни ходил, да мы и по статье не увольняли.

[Eugen333]

доярки повинную писали, что да - была на работе пьяная

опасное дело.
по пьяни надоит того чего не надо. у кого не надо.

[stalker]

В Свердловской области мобилизовали депутата, который месяц назад выиграл местные выборы у военкома.

В сентябре 46-летний депутат от «Единой России» Дмитрий Захаров победил на выборах и стал представлять второй избирательный округ Новоуральска. Его соперником на выборах был военком Новоуральска и самовыдвиженец Алексей Верхотуров. Он занял второе место по итогам голосования.